-
Nível
Tecnológico
-
Duração
4 semestres
Objetivos
Em consonância com a Resolução CNE/CP n.º 03, de 18/12/2002 e com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de competências e carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Objetivos
- Nível
- Tecnológico
- Carga Horária
- 1700 horas
- 4 semestres
- Modalidade
- Presencial, Semipresencial, Digital (EAD)
Perfil do Egresso
Este profissional irá promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Dotado de postura ética e socialmente responsável, apto inclusive ao empreendedorismo e consultoria na área de gestão de pessoas.
Certificação Modular
3° Período: Assistente de Recursos Humanos
- É sempre após o 3º Período para a certificação de Assistente de Recursos humanos.
- Aluno deverá estar aprovado em todos os componentes curriculares no período regular.
- O discente não deve ter reprovação até o período que lhe dá direito a certificação intermediária.
Matérias
1º Semestre
Comunicação Empresarial – 88h
Contabilidade Básica – 66h
Fundamentos de Administração – 66h
Fundamentos de Economia – 88h
Introdução ao Direito – 66h
2º Semestre
Administração Financeira e Orçamentária – 66h
Direito Tributário – 66h
Estatística – 88h
Matemática Financeira – 66h
Sociologia e Antropologia – 88h
3º Semestre
Cultura, Clima e Comportamento Organizacional – 88h
Gestão do Conhecimento – 66h
Legislação Trabalhista e Tributária – 66h
Normas, Auditoria e Certificação – 66h
Rotinas de Departamento Pessoal e Cálculos – 66h
Subsistemas de Recursos Humanos – 66h
4º Semestre
Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários – 66h
Gestão de Projetos e Consultoria – 66h
Gestão dos Processos Organizacionais – 66h
Optativa – 88h
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho – 66h
Sistema de Informação Gerencial – 88h
Optativas
Empreendedorismo e Inovação – 88h
Filosofia e Ética – 88h
Inglês – 88
Língua de Brasileira e Sinais (Libras) – 88h
Responsabilidade Socioambiental e Sustentabilidade – 88h
Tecnologias da Informação e Comunicação – 88h
DOCUMENTOS
VISUALIZAR – PPC do Curso
TELEFONE: (92) 2101-1073
- Promover ações para a gestão de competências e carreiras
- Gerenciar e operacionalizar processos de remuneração
- Gerenciar e operacionalizar rotinas de pessoal
- Identificar e propor políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
- Utilizar técnicas de liderança, motivacionais e compreendendo as relações de poder
Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Gestão Da Prod. Industrial, Gestão Da Qualidade, Logistica, Marketing e Recursos Humanos, , .
Perfil do Coordenador:
Graduação em Administração pelo Instituto Cultural de Ensino Superior do Amazonas (2000) Pós Graduada em Marketing Empresarial pela UFAM Universidade Federal do Amazonas em 2001 e Mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (2010). Fui professora do Centro Universitário do Norte Uninorte-Laureate, Membro do NDE do Curso de Marketing, Membro do Grupo de Pesquisa. Experiência na área de Mercadologia e Orientação de TCC – Ministra as disciplinas Administração Mercadológica e Estagio II (TCC) no Curso de Administração e no Curso de Marketing as disciplinas Marketing de Relacionamento, Endomarketing, Comportamento de Compra e Consumo, Marketing de Serviços e Estágio II Trabalho de conclusão de Curso (TCC). Atualmente professora no Instituto Metropolitano de Ensino – IME.
Vem pra Fametro!
Nota 4 no Mec
Aluno de Sistema de Informação
Aluno de Biomedicina