Gestão de Recursos Humanos

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Curso

Proposta do Curso

Matriz Curricular

Área de Atuação

Coordenação

Proposta do Curso

Objetivos

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Em consonância com a Resolução CNE/CP n.º 03, de 18/12/2002 e com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de competências e carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Perfil do Egresso

Este profissional irá promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Dotado de postura ética e socialmente responsável, apto inclusive ao empreendedorismo e consultoria na área de gestão de pessoas.

Certificação Modular

3° Período: Assistente de Recursos Humanos

É sempre após o 3º Período para a certificação de Assistente de Recursos humanos.
Aluno deverá estar aprovado em todos os componentes curriculares no período regular.
O discente não deve ter reprovação até o período que lhe dá direito a certificação intermediária.

Matriz Curricular

Disciplinas e Semestres

Matérias

1º Semestre

Comunicação Empresarial – 88h
Contabilidade Básica – 66h
Fundamentos de Administração – 66h
Fundamentos de Economia – 88h
Introdução ao Direito – 66h

DOCUMENTOS

PPC do Curso

Área de Atuação

Planejar estrategicamente os subsistemas de gestão de recursos humanos
Gerenciar a cultura e o clima organizacional
Gerenciar e operacionalizar processos de recrutamento e seleção
Gerenciar e operacionalizar processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas
Gerenciar e operacionalizar processos de avaliação de desempenho

Promover ações para a gestão de competências e carreiras
Gerenciar e operacionalizar processos de remuneração
Gerenciar e operacionalizar rotinas de pessoal
Identificar e propor políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
Utilizar técnicas de liderança, motivacionais e compreendendo as relações de poder

Promover ações para a gestão de competências e carreiras
Gerenciar e operacionalizar processos de remuneração
Gerenciar e operacionalizar rotinas de pessoal
Identificar e propor políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
Utilizar técnicas de liderança, motivacionais e compreendendo as relações de poder

Coordenação

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Nota no Mec

Ótimos professores, são ativos e muito dispostos a ensinar.
A estrutura das sala é agradavel, ótima localização para que todos possam ter acesso.

Fernando Victor Gadelha
Aluno de Sistema de Informação

A faculdade é bem espaçosa e é um ótimo ambiente para estudo, ótimo estrutura, bons professores, salas e cadeiras de boa qualidade.

Taina Miller
Aluno de Biomedicina